BLOG SEMANA 7

Segun lo estudiado en clase y las definiciones del libro yo creo que me identifico con 2 de los estilos explicados para el manejo de conflictos estos son:
  

• Estilo Competitivo.

• Estilo Evasivo.

 Creo que estos son los estilos que más se adaptan con mi forma de ser y con la manera en la que soluciono los conflictos que aparecen a diario en la vida de cada persona.
 
 
 
 

BLOG SEMANA 6

¿Cómo puede una persona demostrar en el trabajo que posee capacitación en diversidad?

Para poder responder a esta pregunta es muy importante que las personas tengan en cuenta que siempre se debe respetar las diferentes culturas aunque, en muchas ocasiones esto no se cumple y lo vemos a diario en muchas empresas donde todavia hay discriminacion hacia diferentes grupos etnicos para evitar estas situaciones de deben aplicar diferentes aspectos por ejemplo:

• Sensibilidad Cultural
• Inteligencia Cultural
• Fluidez Cultural 

Ademas de los anteriores aspectos es importante entender y respetar las diferencias culturas se debe comprender que en cada pais, se tienen aspectos culturales diferentes a los nuestros y que esto no debe prestarse para que haya discriminacion.

¿Qué forma de metacomunicación utilizaría al trabajar con algunas personas con discapacidad? Qué errores más frecuentes se conocen en ese sentido?

Con respecto a este tema la verdad si es un poco diferente esto porque las personas discapacitadas tienen los mismos derechos que cualquier persona por esta razon yo creo que la forma de metacomunicacion seria la misma que con cualquier persona, si creo que respecto a este tema se tiene ideas equivocadas respecto a las posibilidades laborales que tienen  las personas con discapacidad para mi y es una opinion personal yo lo trataria de la misma manera que a cualquier otro empleado.

                                                                                                                               

BLOG SEMANA 5

En este tema va depender mucho que clase de conflicto es, pero ubiquemos que sea un conflicto laboral o personal para resolver cualquiera de estos  seria muy importante que la persona que va a solucionar el problema tenga las siguientes cualidades:

• Escrupulosidad
• Toma de riesgos y busqueda de emociones
• Vigilancia del propio comportamiento
• Afabilidad 
• Apertura a experiencias
• Optimismo*

Las anteriores cualidades pueden hacer que la solucion de algun conflicto sea pronta y de una manera rapida y sencilla, siempre es importante escuchar y entender los argumentos de las demas personas, ademas de ser optimista y esperar que todo se va a solucionar de una manera efectiva para las partes involucradas.

BLOG SEMANA 4

En la actividad realizada en clase se pudo observar varias personalidades que los compañeros de grupo y ademas del curso tienen, enfocandonos en el grupo a mi parecer se observaron diferentes personalidades entre ellas y segun la clasificacion de la pagina 70 del libro se pudo observar las siguientes:

• COLONIZADOR
• VIGILANTE-EVALUADOR
• TRABAJADOR EN EQUIPO
• EJECUTOR
• DETALLISTA 

 En una opinion personal y clasificando mi personalidad en esta actividad creo que debere mejorar ciertos aspectos de mi actitud al trabajar en equipo, ya que es muy importante que en un grupo haya una participacion activa de todos sur integrantes.